Get your kick out of your GIG!

Oktober 2014 geleden blogde ik op Croqqer over hoe wij de ontwikkelingen zien met de economie, dat de crisis van 2008 tot 2014 zo veel overhoop heeft gehaald en dat zekerheden na deze crisis op een totaal andere manier zullen worden ingevuld. Op de arbeidsmarkt zien we al die enorme verschuivingen. Met ons team NL besteden we veel aandacht aan "het is nu 5 jaar later" en "baanzekerheid is verdwenen" gedachte en hoe dit nu te faciliteren

Nieuwe grond, nieuwe planten:
Als bergen afbrokkelen groeit er altijd weer iets nieuws op die rotsen en het groeit dan ook nog goed en totaal tegen de verwachting in, het lijkt alles tegen te hebben daarboven op die rots. Met Croqqer startte we en doken in de wondere wereld van een vraag gedreven platform sinds 2013 en dat was bijzonder, totaal tegen het bekende "aanbod gedreven model" in.

We matchen hulpvragen/micro-jobs met het juiste talent en dat was en is nog steeds voor velen bijzonder. Anno 2017 verwachten we bij Croqqer dat door onder andere de robotisering en ontwikkelingen op het gebied van Artificial Intelligence dat mensen alleen nog maar ingehuurd gaan worden voor een specifieke taak en / of job. 

Trend: We willen betalen voor talent:
We zien al een behoorlijke toename van de betaalde oproepen (terwijl je ook je talent/tijd kunt ruilen of je bent op zoek naar een vrijwilliger). Wij vinden het allemaal OK zoals de match en daarmee de verbinding tot stand komt. Het helpt ons uiteindelijk allemaal, links- of rechtsom. Er zijn al 1000-en blogs geschreven wat "iets doen voor een ander" betekent. Econometristen berekenden dat deelplatformen voor elke "transactie" betaald of niet betaald, een maatschappelijke impact heeft van 4 euro!

GIG of microjob economie:
Met Croqqer faciliteren we deze nieuwe manier van samen leven en werken, zoals een paar jaar geleden ook al gemeld: Weet waar je gelukkig van wordt, ken je talenten, vind de juiste boxen aan in je profiel, pak jobs op en door ons wederzijdse beoordelingsmodel kun je toekomstige opdrachtgevers/vragers laten zien waarom jij nu het beste geschikt bent voor die specifieke micro-job. Vele leden hebben hun persoonlijke netwerk enorm vergroot.

Er is alleen maar winst:
We zien dat investeerders en banken enorme bedragen investeren in bedrijven waarvan niet eens duidelijk is hoe of wanneer dat ooit tot wasdom gaat komen, de gedachte lijkt: Hoe sneller we aanhaken des te groter onze kennis en voorsprong op de rest. Op verschillende investeerders website staan bedragen waar je van duizelt...En toch is er alleen maar winst.

Preceptie vs Feiten:
ZZP, micro jobbing of GIG economie wordt helaas nog te vaak, met name door de politiek, overgoten met een negatief sausje, velen hebben echt een goede boterham en uit onderzoek van het AD blijkt dat 1 op de 8 al een volledig inkomen haalt uit platformen zoals Croqqer.

Walk the Talk, over 5 jaar:
Ook binnen Croqqer hebben wij sinds 2017 een andere aanpak om de talenten van de toekomst te vinden en aan ons te binden. in plaats dat wij als management voorschrijven aan de community manager hoe jij je moet "gedragen"of welke acties jij moet uitzetten om Croqqer bekender te krijgen hebben we dit radicaal omgedraaid.

Faciliterend groeien:
Wij zijn nu met een stel studenten van hogescholen aan het nadenken hoe die CM 2.0 tot totale (persoonlijke) groei kan komen? Wat heb jij nodig? Hoe kan Croqqer jou faciliteren in het bereiken van jouw doelen? Hoelang kunnen wij je als platform team helpen? Ja heel bijzonder, zelfs experimenteel, het vergt echt anders denken maar vooral handelen maar we gaan het wel doen. Walk the talk over 5 jaar....and it all starts now!

Ik is de nieuwe wij:
We groeien in deze ontwikkeling als mens en als samenleving. Het bedrijf het beste talent voor die ene specifieke job. Deze vraag zal alleen nog maar gaan groeien.   Deze behoefte van de "ik werk uitsluitend nog maar vanuit mijn talent bij opdrachtgevers die me een kans geven om te groeien" zal explosief zijn aangezien de millinials er nu gaan aankomen.Even prikkelen: Al nagedacht beste dga's, directieleden, managers en HRM/recruiters hoe in te springen om het juiste talent van over 5 jaar binnen te krijgen? 

Talented Professional of aanstormend talent - Join the movement!! 
Get your kick out of your GIG!
www.croqqer.nl 

DatGaanWeDoen!

Met Croqqer zijn we stevig aan de weg aan het timmeren en om meer bekend te krijgen werken we samen met RTL4 De Klusbrigade. Het is heel simpel: Het buurthuis, sportvereniging en/of scouting gebouw wordt in 2 dagen tijd flink onder handen genomen. een echte make over.

RTL zorgt voor de sponsoring, de lunch, avond eten, het buurthuis voor de handjes "samen meer gedaan krijgen" is het credo.

Vorige week vrijdag wisten we nog niet dat we dit weekend al in Amersfoort aan de slag konden gaan. Ik had bij de redactie buurthuis De Witte Vlinder van Kruiskamp Onderneemt! opgegeven, een vurig betoog geschreven waarom ik vond dat ze het verdienden.

Zij hebben in een hele korte tijd van een "afgebrand dorp" een prachtige wijkontmoetings plaats gemaakt en inmiddels ook al huurders wat weer voor de nodige inkomsten zorgt maar 't blijft natuurlijk allemaal enorm knijpen. vragen, schooien, ritselen...maar goed de drijvende krachten Gemma en Jeroen laten zich niet echt snel uit t veld slaan en via de BurgerBorrel van paar maanden geleden hoorde ik van hun wensen.

Genoeg achtergrond. DatGaanWeDoen! staat ook voor onthouden, regelen en ACTIE....hierbij de foto's voor en na. Het gebouw zat onder grafiti en andere kunstuitingen, onbehandelde muren, 100-en gaten in de kozijnen....

 EINDRESULTAAT! Na 2 dagen met ongeveer 8 man noeste arbeid

De uitzending is 10 augustus om 16:50 RTL 4 en wie weet......zie je mij ook nog even in beeld...maar das niet eer dan een vaag vermoeden ;-)

Weet jij ook een buurthuis en/of andere vereniging die hulp kan gebruiken maar dan zonder TV opnames? Ik heb een heel draaiboek, een platform waar je vrijwilligers kunt werven en begeleidt deze dagen ook voor een zeer acceptabele vergoeding. Mail naar datgaanwedoen@gmail.com of naar cornelis@croqqer.com

Go out and make a difference!

Hartelijke groet,
Cornelis

Creativiteit ver te zoeken ??

Al browsende op de zoekterm: HR & Creativiteit kwam ik onderstaand bericht tegen op HRPraktijk.nl

Door de steeds fellere internationale concurrentie kunnen bedrijven niet zonder innovatie. Nieuwe producten en diensten ontstaan door het loslaten van creatieve krachten. Werkdruk, vergaderingen, polderen en een tekort aan lef staan de creativiteit echter in de weg.

Dit blijkt uit het Grote Creativiteitsonderzoek van het Financieele Dagblad. Het onderzoek is er op gericht om de factoren in kaart te brengen die creativiteit en innovatie in het bedrijfsleven bevorderen of juist blokkeren.

Aan het onderzoek deden 850 mensen mee. Ze geven zichzelf een ruime zeven op creativiteit. Met het invullen van de stellingen komt het creativiteitsrapport van de deelnemers echter slechts uit op een 6,3. Het onderzoek definieert creativiteit als 'het vinden van oorspronkelijke oplossingen voor welgedefinieerde problemen'. In het onderzoek werd de vraag gesteld: wat verstaat u onder creativiteit?

De top-vijf:
1. Creatief zijn is vernieuwend zijn
2. Creativiteit is oplossingen bedenken
3.  Creatief zijn is 'out-of-the-box thinking'
4.  Creativiteit is originaliteit
5.  Creativiteit is anders denken

Wat stimuleert creativiteit het best?
De meest genoemde antwoorden:
1. De uitdaging van complexe vraagstukken
2. Samenwerken met een team of met collega's
3. Vrijheid
4. Openheid van geest en instelling en ruimte voor creativiteit
5. Geestelijke rust en ontspanning

Wat is de grootste rem op creativiteit?
De grootste obstakels:
1. Regels en procedures
2. Te weinig tijd hebben
3. Onwil of niet willen afwijken van de norm
4. Negativisme
5. Budget

========================================================================

Een paar zaken vallen op:
1. 1/3e van de opsomming bepaald de uitkomst van 2/3 van mogelijke oplossingen.
2. De mensenlijke behoefte om zich te willen ontwikkelen is universele behoefte.

Voor al die managers / beslissers die zich aangetrokken voelen tot de onderste 5 genoemde antwoorden: U hoeft het niet zelf te doen als u bang bent dat het teveel tijd kost, uitdraait op hanen-gedrag en ander niet-productief gedrag etc.  Freelancers van buitenaf kunnen heel goed creatieve processen aan jagen en faciliteren.  We zijn nl. niet behept met interne politiek maar wel zeer resultaatgericht. Uit ervaring kan ik zeggen: binnen 2 uur geleide brainstorm heeft u erg veel in kaart, een andere kijk op lopende zaken,  beslispunten kunnen beoordelen vanuit de andere hoek waardoor u een nog beter en afgewogen beslissing kunt maken en bijkomend voordeel, het creeert  blijvend betrokken werknemers! (Binden en Boeien, talent binnen houden)

Iedereen vindt het leuk om bij te dragen aan de organisatie. Het plat slaan van dit soort processen levert (uiteindelijk) een plat geslagen organisatie op. Als je altijd blijft doen wat je deed, zal de uitkomst het zelfde zijn.....dan moet u helemaal opnieuw beginnen, over een jaar of wat heel "creatief" gaan reorganiseren. Uiteraard laat u zich bijstaan door hele dure topadviseurs die u vertellen wat u allang wist maar ziende blind voor was en horende doof: Meer eigen vrijheid en ontplooing van de werknemer op de afdeling zelf zodat deze creatief, binnen de gestelde kaders, hun klanten mogen helpen en daardoor een hogere winstbijdrage hebben!

Belangrijk argument om vooral iets niet te doen is het budget en natuurlijk is dat heel belangrijk maar niet innoveren, stil blijven staan leid tot stilstand en uiteindelijke achteruitgang.

Een mooie voorbeeld die precies het tegenovergestelde doet is Warren Buffet, hij beslist en werkt anti-cyclisch: Investeren in de mensen, kritisch kijken naar processen en produkten als de markt slap is "nu hebben we de tijd om creatief te zijn en de zaak aan te scherpen" met als doel om (flink) cashen als de weer markt piekt.

Oproep aan een ieder die zich gesteld ziet voor uitdagingen:
Go out of the office, ga eens kuieren, get inspirerd, be creative, get your act and business ready, think and act like the next Warren Buffet!

Anti cyclisch denken en handelen is niet de nadruk leggen op anti maar op het momentum van de volgende herkenbare cyclisch!

Ook MBOndernemers staan niet stil!

Een van de doelstellingen die DatGaanWeDoen.com heeft is andere mensen inspireren om ook op een andere, meer maatschappelijk betrokken manier, te gaan ondernemen.

Hoe zaken kunnen lopen: Ik schrijf voor Dichtbij.nl/Eemland een soort van zomer kolom: Toerist in de haven en op enig moment ligt daar een prachtige boot met een Engelse vlag. Mijn nieuwsgierigheid is gewekt en ik knoop een praatje aan...je kunt het gehele interview HIER lezen met de titel: Liefs uit London.

Tijdens dit gesprek viel de naam Rob van de Star....maar dan krom op z'n halfbakken Nederlands uitgesproken, of ik die kende...Ja zei ik, die ken ik, of ik hem in contact kon brengen omdat hij jaren met Rob gewerkt had bij een hele grote wereldwijd acterende ICT bedrijf had gewerkt maar hij was de gegevens kwijt geraakt. Lang verhaal kort Rob en zijn vrouw hebben een heerlijke avond gehad met de gasten uit London.

Een goede week daarna belt Rob open nodigt me uit voor een lunch: Een breed stralend Rob trof ik "ze hadden het enorm naar hun zin gehad!".... Mooi om te zien, hoe simpel, met 1 belletje iets moois als een hernieuwde kennismaking, gedaan kan worden.

Nu ken ik Rob al jaren vanuit diverse online netwerken en uiteraard komt zo ook het gesprek "Maar wat doe jij vandaag de dag?" Rob was bezig om maatschappelijk betrokken ondernemen meer in de buurt te krijgen...mijn interesse was gewekt natuurlijk en zijn initatief heet: Croqqer.com

Dat sluit perfect aan op de gedachte en diensten van DatGaanWeDoen.com, koop lokaal, koop vers, voorkom onnodige kilometers en vooral hou het simpel en doeltreffend!

Sinds vandaag ben ik community manager regio Amersfoort en ga dit verder op de kaart zetten, niet elk bedrijf kan zomaar een dag vrij af nemen, de klanten een halve dag pas later terugbellen, de tijden zijn echt veranderd...tijd voor een andere vorm die op persoonlijk niveau aansluit op de wensen en de behoeft vanuit de samenleving en je eigen buurt!

Weinig tijd maar toch iets willen doen voor een ander en bij voorkeur ook nog in de buurten op t tijdstip dat jou uitkomt??

Croqqer verbindt drukke of hulpbehoevende mensen met betrouwbare, vriendelijke mensen uit je buurt die graag een klus voor je doen en wat willen bijverdienen.

Klussen als je was doen, strijken, die lekkende kraan verhelpen, behangen, oppas voor je kinderen of huidieren, monteren van dat IKEA bouwpakket, organiseren verjaardagsfeestje, hulp op kantoor of met je computer, je kan het zo gek niet verzinnen: wij vonden de juiste talenten voor je, misschien wel vlak bij je om de hoek!

Aanmelden is simpel: meld je aan via Via Facebook of met je e-mail adres om jouw klus gratis te plaatsen en samen meer gedaan te krijgen.